三是加大薪酬激励力度。深化公立中医院薪酬制度改革，切实落实“两个允许”（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励——编者注），落实国家科研经费管理改革、科研成果转化等政策，完善科研项目经费拨付机制，支持构建体现创新要素价值的科研成果转化机制，建立基础人才培养长期稳定的支持机制，在人才引进、薪酬分配等方面给予优先支持和倾斜保障。

文章来源：《中国中医药现代远程教育》 网址: http://www.zgzyyxdycjy.cn/zonghexinwen/2022/0701/2338.html